自賠責保険・労災保険

Ｑ

　自賠責保険と労災保険はどのような違いがありますか。

Ａ

　以下では、自賠責保険と労災保険の違いについて述べます。

・損害項目（※）

　自賠責保険→範囲が広い

　労災保険　→範囲が狭い

・仮渡金・内払金制度の存否

　自賠責保険→有

　労災保険　→無

・後遺障害等級の認定方法

　自賠責保険→原則として書面審査のみ

　労災保険　→医師との面談

・過失相殺

　自賠責保険→（重過失の場合）有

　労災保険　→無

・損益相殺

　自賠責保険→対象となる。

　労災保険　→（特別支給金については）対象外である。

 

といった違いがあります。

※ただし、労災保険には、支払限度額が設けられていません

（ｃｆ,自賠責保険→傷害部分の限度額は１２０万円）。

 

　また、自賠責保険・労災保険を比較する視点として、以下のものが挙げられます。
・治療費

　労災事故には健康保険を使用できない→そこで、自由診療になることが考えられる。しかし、自由診療になると治療費が高額になるという問題がある。

・休業損害

　自賠責保険→減収の１００パーセントが対象となる。

　労災保険→  給付基礎日額の６０パーセント（かつ最初の３日分は対象外）。

 

・なお、通勤中の交通事故の場合、原則として、自賠責保険の支払いが先行します。

　ただし、被害者が労災保険の給付を希望した場合は、労災保険の給付が先行します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上　

・労災保険給付の内容

・労災保険　第三者行為災害

・労災保険と自賠責保険との調整

・労災保険の取扱い

・労災保険と自賠責保険の補償額の計算方法の相違

・自賠責保険